Introduction ISO PAS 45005 Santé et sécurité au travail :
ISO PAS 45005 : 2020 est une réponse à la pandémie de COVID-19 et au risque accru que cette maladie présente pour la santé, la sécurité et le bien-être des personnes dans tous les milieux, y compris celles qui travaillent à domicile ou en mobilité et les travailleurs et autres parties intéressées sur les lieux de travail physiques.
Les gouvernements, les organismes de réglementation et les autres organismes professionnels du monde entier ont publié des orientations sur le travaille en toute sécurité pendant la pandémie de la COVID-19. Vous trouverez ci-après un ensemble unique de lignes directrices génériques qui complètent ces informations et soutiennent les principes qui :
- des mesures raisonnables pour gérer les risques découlant de la COVID-19 sont ou seront mises en œuvre pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et des autres parties intéressées ( santé et sécurité au travail ) ;
- les travailleurs ne devraient pas être tenus de travailler si ces mesures n’ont pas été mises en œuvre.
Ces orientations comprennent des recommandations pratiques aux organisations et aux travailleurs sur la manière de gérer ces risques et conviennent aux organisations qui reprennent leurs activités, celles qui ont été tout au long de la pandémie, et celles qui commencent leurs activités. - Les lignes directrices sont génériques et s’appliquent aux organisations, quelle que soit la nature de leurs activités, de leurs services d’offre, la taille ou la complexité. Elle reconnaît que de nombreuses petites organisations n’ont pas de moyens pour des fonctions telles que la santé et la sécurité au travail (SST santé et sécurité au travail), la gestion des installations ou les ressources humaines. Des informations plus détaillées pour des fonctions spécifiques sont disponibles auprès des organismes professionnels et un large éventail de normes nationales et internationales.
En mettant en œuvre les orientations contenues, l’organisation sera en mesure de :
a) prendre des mesures efficaces pour protéger les travailleurs et les autres parties intéressées contre les risques liés à la COVID-19 ;
b) démontrer qu’il traite les risques liés à la COVID-19 en utilisant une approche systématique;
c) mettre en place un cadre permettant une adaptation efficace et rapide à l’évolution de la situation
Les organisations qui utilisent la norme ISO 45001 peuvent utiliser le document ( ISO 45005 des lignes directrices pour le travail en sécurité pendant la pandémie de la COVID-19 ) pour informer leur système de gestion de la santé et sécurité au travail en reliant les clauses pertinentes au cycle « Planifier-Faire-Vérifier-Agir » (PDCA), comme indiqué ci-dessous. - L’approche systémique facilite la coordination des ressources et des efforts qui est si importante dans la gestion de la COVID-19.
- Plan : Planifier ce qui doit être fait pour que l’organisation puisse travailler en toute sécurité :
Planification de la modification des restrictions
L’organisation doit s’assurer que les risques professionnels actuels et émergents liés à la COVID-19 soient la surveillance et la prévention des cas où les restrictions sont susceptibles d’être modifiées à court terme (les restrictions peuvent être influencées par des événements locaux, régionaux, nationaux ou internationaux).
L’organisation doit déterminer les mesures qu’elle peut prendre pour permettre une réponse rapide et efficace aux modifications des restrictions afin de poursuivre les opérations dans la mesure du possible. La planification doit tenir compte des différentes situations potentielles, y compris des restrictions accrues ou différentes, ou la levée des restrictions
La planification doit être entreprise en consultation avec les travailleurs et les représentants des travailleurs, lorsqu’ils existent.
Lors de la planification, l’organisation doit tenir compte de ce qui suit :
1 – réduire les opérations à des activités essentielles qui peuvent être menées à bien avec une distanciation physique totale par un nombre minimum de travailleurs sur le lieu de travail physique ou par des travailleurs à domicile ;
2 – si les opérations peuvent être modifiées pour permettre à l’organisation de continuer à travailler pendant des périodes de restriction ;
3 – si une suspension totale ou partielle des opérations est nécessaire pour envisager les mesures correctes à prendre (par exemple, interrompre les opérations pour mettre en place des mesures supplémentaires ou pour réorganiser les activités de travail) ;
4 – si des opérations alternatives peuvent être mises en œuvre ;
5 – les incidences potentielles sur les travailleurs, en tenant compte des travailleurs ayant des besoins spécifiques et circonstances ;
6 – la manière dont les travailleurs individuels peuvent être affectés par les différentes restrictions liées au lieu de travail ( par exemple, les travailleurs qui ont besoin de franchir les frontières locales, régionales, nationales ou internationales ) ;
7 – les impacts potentiels sur la chaîne d’approvisionnement et les actions nécessaires pour les gérer ;
8 – la nécessité d’une coopération et d’une communication avec les organisations partenaires, les organisations collaboratrices et d’autres parties intéressées.
- Faire : Faire ce que l’organisation a prévu de faire.
- Vérifier : Voir si elle fonctionne bien.
- Agir : Réglez les problèmes et cherchez des moyens de rendre les activités de l’organisation encore plus efficaces.
ISO PAS 45005 : 2020 n’est pas destiné à être un ensemble unique de recommandations étape par étape. Il fournit un cadre dans lequel le cycle PDCA décrit ci-dessus devrait être répété, avec toutes les parties actives à tout moment, afin de permettre une amélioration continue et de s’assurer que l’organisation répond aux changements pendant les différentes phases de la pandémie.
Gestion de la santé et sécurité au travail – Généralités des lignes directrices pour travailler en toute sécurité pendant la pandémie de la COVID-19 – ISO PAS 45005
Champ d’application
ISO PAS 45005 : 2020 donne des lignes directrices aux organisations sur la façon de gérer les risques découlant de la COVID-19 afin de protéger la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
ISO PAS 45005 : 2020 est applicable aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs, y compris celles qui :
a) ont fonctionné pendant toute la durée de la pandémie ;
b) qui reprennent ou prévoient de reprendre leurs activités après une fermeture totale ou partielle ;
c) qui réoccupent des lieux de travail qui ont été totalement ou partiellement fermés ;
d) sont nouveaux et prévoient de fonctionner pour la première fois.
ISO PAS 45005 : 2020 fournit également des orientations relatives à la protection des travailleurs de tous types (par exemple, les travailleurs employés par l’organisation, travailleurs de fournisseurs externes, entrepreneurs, travailleurs indépendants, les travailleurs intérimaires, les travailleurs âgés, les travailleurs handicapés et les premiers intervenants), et d’autres.
les parties intéressées (par exemple, les visiteurs d’un lieu de travail, y compris les membres du public).
ISO PAS 45005 : 2020 n’a pas pour but de fournir des conseils sur la manière de mettre en œuvre des mesures spécifiques de lutte contre les infections dans les milieux cliniques, de soins et autres.
REMARQUE : La législation et les orientations applicables sont fournies par le gouvernement, les organismes de réglementation et les autorités sanitaires pour les travailleurs dans ces milieux ou dans des rôles connexes.
Termes et définitions
L’ISO et la CEI tiennent à jour des bases de données terminologiques destinées à être utilisées en normalisation aux adresses suivantes :
- Plate-forme de navigation en ligne de l’ISO : disponible à l’adresse suivante : https://www.iso.org/obp
- IEC Electropedia : disponible sur http://www.electropedia.org/
organisation
personne ou groupe de personnes qui a ses propres fonctions avec des responsabilités, des pouvoirs et des relations pour atteindre ses objectifs
travailleur
personne effectuant un travail ou des activités liées au travail qui sont sous le contrôle de l’organisation
Note 1 à l’entrée : Les personnes exercent un travail ou des activités liées au travail selon diverses modalités, rémunérées ou non, par exemple de façon régulière ou temporaire, intermittente ou saisonnière, occasionnelle ou à temps partiel.
Note 2 à l’entrée : Les travailleurs comprennent les cadres supérieurs, les cadres et les non-cadres.
Note 3 à l’entrée : Le travail ou les activités liées au travail effectués sous le contrôle de l’organisation peuvent être effectués par des travailleurs employés par l’organisation, des travailleurs de fournisseurs externes, des entrepreneurs, des particuliers,
les travailleurs intérimaires, et par d’autres personnes dans la mesure où l’organisation partage le contrôle de leur travail ou des activités liées au travail, selon le contexte de l’organisation.
[SOURCE : ISO 45001:2018, 3.3]
lieu de travail
lieu sous le contrôle de l’organisation où une personne doit être, ou doit se rendre à des fins professionnelles
Note 1 à l’entrée : Les responsabilités de l’organisation en matière de lieu de travail dépendent du degré de contrôle exercé sur le lieu de travail.
Note 2 à l’entrée : Les lieux de travail peuvent comprendre le domicile du travailleur, le domicile d’autres personnes, les véhicules personnels, les véhicules fournis par l’organisation, les installations d’une autre organisation et les espaces publics.
[SOURCE : ISO 45001:2018, 3.6, modifiée – Les mots « dans le cadre du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail » ont été supprimés de la note 1 de l’entrée et la note 2 de l’entrée a été ajoutée].
Risque
effet de l’incertitude
Note 1 à l’entrée : Dans le présent document, le terme « risque » désigne les risques liés à COVID-19, sauf indication contraire.
[SOURCE : ISO 45001 : 2018, 3.20, modifié – Les notes d’entrée originales ont été supprimées et une nouvelle note d’entrée 1 a été ajoutée].
Pandémie
la propagation mondiale d’une maladie
[SOURCE : Organisation mondiale de la santé, modifiée – Le mot « nouveau » a été supprimé].
COVID-19
maladie infectieuse causée par le nouveau coronavirus SARS-CoV-2 découvert en 2019
[SOURCE : Organisation mondiale de la santé, modifié – Les mots « SRAS-CoV-2 découvert en 2019 » ont été ajoutés. ]
Incident
événement survenant dans le cadre du travail ou à l’occasion de celui-ci, qui pourrait entraîner ou entraîne des blessures et une mauvaise santé
Note 1 à l’entrée : Dans ISO PAS 45005 : 2020, « blessure et mauvaise santé » désigne une infection directe par COVID-19 ou toute blessure et mauvaise santé physique ou psychologique qui est une conséquence de COVID-19.
l’équipement de protection individuelle
PPE
dispositif ou appareil conçu pour être porté par un individu en vue de le protéger contre une ou plusieurs maladies et risques de sécurité
Note 1 à l’entrée : Les EPI comprennent, sans s’y limiter, les blouses, les gants, les respirateurs, les lunettes de sécurité, les casques et les lunettes de protection.
Note 2 à l’entrée : Bien qu’ils ne soient généralement pas considérés comme des EPI, les masques [et les revêtements faciaux] peuvent offrir un niveau de protection à l’utilisateur, en plus de leur fonction première de protection de la santé publique pour contrôler la propagation de la transmission et de l’infection
Note 3 à l’entrée : Dans de nombreux pays, les EPI ( Équipement de protection individuelle ) doivent être conformes à la réglementation nationale.
[SOURCE: ISO 15384 : 2018, 3.12]
revêtement du visage
un masque qui couvre la bouche, le nez et le menton
Note 1 à l’entrée : Les revêtements du visage sont également connus sous le nom de masques communautaires, masques d’hygiène, masques de protection, masques de confort et autres termes locaux.
Note 2 à l’entrée : Dans le contexte du présent document, les revêtements du visage ne sont pas considérés comme des équipements de protection individuelle ou des dispositifs médicaux.
[SOURCE : CWA 17553:2020 (CEN Workshop Agreement), 2.3, modifié – Le mot « communauté » a été supprimé du terme, les mots « équipé du harnais de tête qui peut être une attache pour la tête ou les oreilles » ont été supprimés de la définition, et les notes d’entrée ont été ajoutées].
CEN : Comité européen de normalisation
bien-être
la satisfaction des besoins et des attentes physiques, mentaux et cognitifs d’un travailleur en ce qui concerne leur travail
Note 1 à l’entrée : Le bien-être peut également contribuer à la qualité de la vie en dehors du travail.
Note 2 à l’entrée : Le bien-être concerne tous les aspects de la vie professionnelle, y compris l’organisation du travail, les facteurs sociaux au travail, l’environnement de travail, l’équipement et les tâches dangereuses.
les espaces communs
les espaces et les équipements prévus pour l’usage de plus d’une personne
EXEMPLE : Cantines, ascenseurs, escaliers, zones de réception, salles de réunion, lieux de culte, toilettes, jardins, escaliers de secours, cuisines, installations de fitness, magasins, buanderies.
Planification et évaluation des risques – ISO PAS 45005
Comprendre le contexte de l’organisation
Pour comprendre les risques spécifiques pour les travailleurs et les autres personnes qui peuvent être affectées par les activités de l’organisation ( par exemple les visiteurs, les clients, les utilisateurs de services, le grand public ), l’organisation devrait envisager :
- ce qui peut affecter la capacité des individus à travailler en toute sécurité pendant la pandémie COVID-19,
- la manière dont ses activités devraient être modifiées pour faire face au risque accru pour la santé, la sécurité et l’environnement de travail bien-être.
Avant d’évaluer les risques liés à COVID-19, l’organisation doit examiner les questions externes et internes spécifiques qui peuvent affecter la santé et la sécurité des travailleurs et la manière dont ces questions sont affectées par la pandémie.
L’organisation doit tenir compte de ces questions lors de l’évaluation des risques et de la planification pour commencer, reprendre ou modifier des opérations, et veiller à ce que les risques soient évalués en permanence.
Leadership et participation des travailleurs
L’organisation devra :
Encourager la participation et impliquer les travailleurs et les représentants des travailleurs, lorsqu’ils existent, dans l’évaluation des risques liés à la COVID-19 et la prise de décisions sur la manière de les gérer ;
Communiquer aux travailleurs et aux autres parties intéressées (par exemple, le public, les clients, les fournisseurs, les visiteurs, les étudiants, les investisseurs, les actionnaires, les régulateurs, les syndicats).
L’organisation a un devoir de vigilance envers les travailleurs et les autres parties intéressées qui peuvent être affectées par ses activités, y compris les clients, les utilisateurs de services et le grand public.
En encourageant une large participation, l’organisation peut avoir une meilleure vue d’ensemble des risques pour la santé, la sécurité et le bien-être liés au travail pendant la pandémie. Un engagement actif et continu avec les travailleurs et leurs représentants, où ils se trouvent, est susceptible d’aboutir à de meilleurs résultats dans la gestion des risques liés à la COVID-19.
Planification générale
La planification permet à l’organisation d’identifier et de hiérarchiser les risques liés à la pandémie qui peuvent affecter la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Bien qu’il ne soit pas possible d’éliminer entièrement les risques liés à la COVID-19, la planification doit identifier et hiérarchiser les risques pour les travailleurs afin de réduire ces risques.
