Vous savez que vous pouvez être pris en charge en cas de maladie professionnelle, mais savez-vous qu’est-ce qu’un risque professionnel ?
La notion de « risques professionnel » peut être définie comme l’ensemble des menaces qui pèsent sur la santé des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Elles peuvent se traduire par un accident ou une maladie dite « professionnelle« .
La définition des concepts clé du risque et le risque professionnel
Le risque :
On peut défini le risque comme la mesure du danger par deux paramètre : la probabilité Pou la fréquence F de l’enchaînement des événements qui le constituent, la gravité G de l’impact du danger (de l’ENS cible) sur une cible.
Le risque professionnel :
Le risque professionnel est une éventualité permanente de toutes les situations de travail, plus ou moins probable et dommageable selon la nature du travail et les conditions dans lesquelles l’activité professionnelle est exercée. Les conséquences éventuelles du risque professionnel peuvent revêtir deux formes : l’accident du travail (AT) ou la maladie professionnelle (MP). Le risque professionnel ou phénomène dangereux c’est la cause capable
de provoquer une lésion ou une atteinte à la santé. Les risques sont évalués selon deux critères : probabilité de l’événement non souhaité et gravité du dommage causé, par son intensité et /ou son étendue.
Les causes professionnelles sont très diverses et peuvent être relative à une énergie mal maîtrisée (mécanique, électrique, thermique…), des chutes de hauteur, des postures contraignantes, l’utilisation de produits chimiques, des contraintes psychologiques …
Quels sont les différents types de risques en entreprise ?
Risques pour la santé et la sécurité
Les risques généraux pour la santé et la sécurité peuvent se présenter sous diverses formes, que le lieu de travail soit un bureau ou un chantier de construction.
L’essentiel est d’identifier les types de risques susceptibles de se produire, tels que les risques physiques, ergonomiques, chimiques et biologiques, d’évaluer les risques et de mettre en place les mesures de contrôle appropriées pour faire en sorte que vos employés se sentent en sécurité et pris en charge, physiquement et mentalement. Les meilleures mesures de santé et de sécurité au travail offrent la plus grande protection et la plus grande fiabilité.
Risque pour la réputation
Toutes les entreprises ont une réputation à préserver auprès de leurs parties prenantes, notamment les investisseurs, les employés et, bien sûr, les clients. Les décisions prises par les organisations, ainsi que les incidents dont elles sont responsables, peuvent créer une presse négative et affecter de manière significative la perception de la marque.
Le risque de réputation est devenu une préoccupation encore plus grande pour les organisations ces dernières années, en grande partie à cause de l’essor des médias sociaux, qui permettent des communications mondiales presque immédiates, ce qui rend plus difficile pour les entreprises de contrôler la façon dont elles sont perçues. Il est indispensable de comprendre les menaces qui pèsent sur votre réputation et de savoir comment gérer ces situations.
Risque opérationnel
Bien que les opérations quotidiennes soient souvent testées et éprouvées pour minimiser les dangers, des incidents ou des circonstances inattendues peuvent toujours se produire, comme les derniers mois l’ont montré de manière flagrante.
Le risque opérationnel désigne le risque de perte résultant de la défaillance de processus internes, de personnes ou de systèmes ou d’événements extérieurs. Parmi les exemples, citons les crises mondiales, les défaillances des systèmes informatiques, les violations de données, la fraude, la perte de personnel et les litiges, entre autres.
Les organisations doivent donc connaître les fonctions, les processus et les systèmes quotidiens qui sont essentiels au bon fonctionnement de leurs activités et mettre en place des plans et des procédures pour gérer ces risques et garantir le maintien des activités.
Risque stratégique
Si les opérations quotidiennes de votre organisation sont importantes, le management des objectifs stratégiques de votre organisation est tout aussi fondamental pour sa réussite future. Les risques stratégiques font référence à des causes ou à des circonstances externes qui, si elles se produisaient, seraient suffisamment graves pour modifier l’orientation stratégique de votre entreprise et influer sur son succès ou son échec futur.
Toutes les organisations sont ouvertes, à des degrés divers, aux opportunités et menaces stratégiques. En examinant comment de tels changements pourraient affecter votre organisation, vous pourrez atténuer les problèmes qui pourraient en découler.
Risque de conformité
Les organismes publics ont mis en place un ensemble de lois, de réglementations, de politiques et de meilleures pratiques sectorielles afin de garantir des pratiques commerciales éthiques. Le non-respect de ces obligations peut avoir des conséquences financières et juridiques importantes pour les organisations, ce qui présente des risques pour la réalisation des objectifs commerciaux et le fonctionnement en général. Cela dit, dans le monde interconnecté et rapide d’aujourd’hui, les règles et réglementations peuvent changer rapidement et il peut être difficile de s’y retrouver dans les cadres juridiques.
Risque financier
La plupart des types de risques ont des conséquences financières, comme des coûts supplémentaires ou des pertes de revenus. Le risque financier, cependant, fait spécifiquement référence à l’argent qui entre et sort de votre entreprise et à la possibilité d’une perte financière soudaine. Par exemple, si votre entreprise se développe à l’international, les fluctuations des taux de change constituent un risque financier dont vous devez tenir compte, car elles affectent le montant en dollars que votre entreprise reçoit.
En fin de compte, les objectifs de toute organisation ne peuvent être atteints sans une bonne gestion financière et il est crucial d’anticiper les risques financiers, d’évaluer l’impact de ces risques et d’être prêt à réagir aux événements indésirables ou à les éviter.
Comment classer les risques professionnels ?
Il existe plusieurs types ou familles de risques professionnels qui diffèrent les uns des autres par leur nature, leur origine, leurs caractéristiques et leurs conséquences ainsi que par les mesures de prévention qu’ils nécessitent.
Les risques mécaniques
Nombreux et variés, ils sont présents partout, dans toutes les activités humaines. Ils ont pour origine les déplacements des corps qui par suite de leurs mouvements, possèdent une énergie susceptible d’agresser les hommes. Si ce risque s’explique par les mouvements des objets, il existe également lorsque ce sont les hommes qui bougent, l’objet restant immobile ou en mouvement. Un marteau qui s’abat sur un doigt peut l’écraser ; des engrenages en mouvement peuvent entraîner la main ou les cheveux ; une lame de scie peut couper la chair.
Les risques physiques
Sous cette appellation sont groupés plusieurs risques ayant pour origine des phénomènes physiques variés, souvent très différents les uns des autres et faisant appel à des mesures de prévention distinctes.
- Les risques dus aux vibrations mécaniques ; beaucoup de machines, outils portatifs et véhicules vibrent. Ces vibrations transmises au corps humain portent atteinte à la santé.
- Les risques de surdité dus aux bruits à des niveaux élevés produits par les installations industrielles notamment.
- Les risques électriques qui se traduisent par les électrocutions et les électrisations accidentelles.
- Les risques dus aux rayonnements ionisants comme la radioactivité ou bien les rayons X qui conduisent à des atteintes graves de la santé.
- Les risques dus aux rayonnements non ionisants comme les infrarouges ou les rayons lasers qui peuvent conduire à des brûlures.
- Les autres risques physiques dus à des pressions atmosphériques élevées ou faibles, ou encore aux travaux dans les mines.
Les risques de manutentions manuelle et mécanique
Les manutentions sont à l’origine de nombreux risques qui se traduisent par des accidents et des maladies professionnelles. Les manutentions manuelles sont encore courantes, malgré l’automatisation et la robotisation de nombre d’entre elles comme les déplacements, les levages, les transports, etc. Dans les deux cas, les risques existent et conduisent à des troubles musculosquelettiques (TMS) ainsi qu’à des accidents mécaniques.
Les risques chimiques
Ils s’expliquent par la présence de produits chimiques plus ou moins dangereux, toxiques ou inflammables, dont l’absorption par le corps humain se traduit par des intoxications accidentelles ou chroniques ainsi que par des incendies et explosions. Les risques chimiques sont fréquents et on les rencontre pratiquement dans toutes les activités humaines, tant en milieu professionnel que chez soi ou pendant les loisirs.
Les risques biologiques
Ils sont dus à des micro-organismes pathogènes vivants qui, introduits dans le corps humain, induisent des maladies dont certaines peuvent être très graves comme les hépatites virales. Ces risques nécessitent des mesures de prévention spécifiques. On rencontre les risques biologiques dans de nombreuses activités, souvent inattendues, comme les blanchisseries industrielles ou encore les laboratoires toxicologiques.
Les autres risques
Sous cette rubrique, on peut grouper un certain nombre de situations dangereuses particulières à différentes activités, comme celles rencontrées sur les chantiers de bâtiments et de travaux publics ou encore des troubles psychosociaux comme le stress, qui ont une influence certaine sur l’accidentabilité des salariés. Vous souhaitez éviter les risques psychosociaux : faites évoluer les conditions de travail et leur organisation.
Risques psychosociaux : Les Risques Psychosociaux (RPS) sont des maladies professionnelles causées par le stress au travail, le harcèlement moral ou encore le travail de nuit.
Les risques de circulation et de transport
Les salariés se déplacent fréquemment tant dans leurs ateliers que dans leurs entreprises ainsi que sur la voie publique. Ces déplacements sont à l’origine de chutes de plain-pied ou de dénivelés, de glissades, de chocs ou d’autres blessures qui sont des accidents du travail. Les accidents de la route sont également considérés sous certaines conditions comme ayant un caractère professionnel.
Risque ou Danger ? La différence
Danger : Propriété ou capacité intrinsèque d’un équipement, d’une substance, d’un procédé de causer un dommage à la santé des salariés.
Risque : Le risque est constitué lorsqu’un ou plusieurs salariés sont exposés à un danger. Le risque se caractérise par une occurrence (fréquence ou probabilité d’exposition au danger) et par un niveau de gravité potentiel.
Qu’est-ce que l’ergonomie ?
« Ergon » en grec signifie travail, et « nomos » les règles. L’ergonomie repose sur l’analyse de la situation de travail en s’appuyant sur des concepts, des méthodes et des techniques. Elle poursuit le double objectif d’optimiser le bien-être au travail et la performance de l’entreprise. Elle s’intéresse à l’activité exercée d’une ou plusieurs personnes en tenant compte de leur environnement physique de travail, de la charge cognitive et des
facteurs organisationnels.
Ergonomie physique
L’ergonomie physique s’intéresse notamment aux postures de travail, à la disposition du poste de travail, à l’ambiance physique, à la manipulation des outils, aux gestes répétitifs et aux troubles musculosquelettiques, etc.
Afin d’évaluer la charge physique, elle utilise des méthodes dynamiques (observation, entretien collectif, etc.) et des outils d’analyse de l’activité et de métrologie (sonomètre, luxmètre, dosimètre, etc.).
Ergonomie cognitive
L’ergonomie cognitive concerne les processus mentaux (mémoire, attention, prise de décision, raisonnement, perception, etc.) et ses impacts sur les interactions entre les personnes, la santé et la sécurité. Les thèmes de prédilection portent sur le stress, la charge mentale, l’interaction entre l’homme et la machine et la fiabilité humaine.
Ergonomie organisationnelle
L’ergonomie organisationnelle se rapporte à l’optimisation des systèmes sociotechniques : culture d’entreprise, organisation du travail, travail coopératif, communication, etc.
Les méthodes et les outils de l’ergonomie sont utilisés pour évaluer les risques professionnels, à savoir : analyse documentaire, observation, entretien, questionnaire et métrologie (mesure du bruit, des vibrations, de l’éclairage, etc.).
Quels sont les principes généraux de la prévention ?
La démarche de prévention des risques mise en place par l’employeur s’appuie sur 9 principes généraux incontournables :
- éviter les risques ;
- évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
- combattre les risques à la source ;
- adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé, et
de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ; - tenir compte de l’état de l’évolution technique ;
- remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ;
- planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, et ceux liés aux agissements sexistes ;
- prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
- donner les instructions appropriées aux travailleurs.
Qu’est-ce qu’un risque professionnel ?
Un risque professionnel se caractérise par l’exposition d’une personne à un danger pouvant engendrer un accident du travail ou une maladie professionnelle. Par exemple, l’exposition au bruit peut engendrer une surdité, créer de la fatigue, du stress, diminuer la concentration, etc.
Pour chaque risque professionnel, il convient de connaître ses caractéristiques : sa définition, ses valeurs limites d’exposition, ses effets et dommages éventuels, les mesures possibles de prévention et la réglementation d’utilisation. Voir le tableau ci-après.
Risques professionnel électricien
| Risque électrique | |
| Définition | Production d’un accident par contact direct avec un conducteur nu ou par contact indirect via une masse mise accidentellement sous tension par défaut d’isolement. |
| Effets possibles | Électrocution provoquant le décès, électrisation par le choc électrique, brûlures, contusions, feux d’origine électrique. |
| Mesures de prévention | Privilégier la basse tension, protection des pièces nues sous tension, alarmes, coupures d’urgence, contrôle et maintenance des installations, consignation, etc. |
| Réglementation | Code du travail |
Fiches des risques professionnels à télécharger
Liste des risques professionnels – non exhaustive
Les risques professionnels peuvent être très nombreux, et de toute sorte. Voici une liste des risques professionnels non exhaustifs
Ambiance lumineuse ED 85
Ambiance thermique ED 773
Biologique ED 117|ED 6034|ED 4410|TJ 24
Bruit ED 6103|ED 6035|R 470
Chimique ED 59|ED 6027
Chutes de plain-pied et de hauteur ED 6210|ED 975
Circulations et déplacements ED 975
Déplacements professionnels ED 6202
Électricité ED 6187|ED 6177
Incendie et explosion ED 6230 |ED 990| ED6054 |ED 970
Intervention de sous-traitants ED 941
Machines et outils ED 4450 |ED 6270
Manutention manuelle
Manutention mécanisée ED 766|ED 6269
Rayonnements ED 932 |ED 6071|ED 4203
Risques psychosociaux ED 6012|ED 6250|D 6140
Risques routiers ED 934|ED 935
Travail isolé ED 6288|TS739 page 50
Travail sur écran ED 923|ED 922|ED 924
Troubles musculo-squelettiques ED 6094|ED 6057
Vibrations |ED 6283
En quoi consiste l’évaluation des risques professionnels ?
Point de départ de toute démarche de prévention, l’évaluation des risques professionnels se décline en 3 étapes :
- préparer l’évaluation des risques ;
- identifier et classer les risques ;
- proposer des mesures de prévention.
Classement du risque
Le classement d’un risque se compose de trois phases distinctes : éva‑ luation du risque brut, appréciation de l’efficacité des mesures de prévention existante, puis évaluation du risque résiduel.
Pour estimer la fréquence et la gravité du risque, on se base sur une échelle de hiérarchisation des risques professionnels (voir tableau ci-après).
| Fréquence d’exposition | Gravité potentielle |
|---|---|
| 1 Rare : 1 fois par an | 1 Dommage mineur, pas d’arrêt de travail |
| 2 Occasionnelle : 1 fois par mois | 2 Dommages sévères, arrêt de travail inférieur à 21 jours |
| 3 Fréquente : 1 fois par semaine | 3 Dommages graves, arrêt de travail supérieur à 21 jours |
| 4 Continue : tous les jours | 4 Dommages très graves, causant une incapacité permanente, voire un décès |
Évaluation du risque brut
Le risque brut est obtenu en multipliant la fréquence d’exposition par la gravité potentielle :
Risque brut = fréquence d’exposition x gravité potentielle
Exemple
Soulever quotidiennement des charges unitaires de 20 kg, soit environ 850 kg par jour, peut entraîner une lombalgie, voire un accident cardiovasculaire, occasionnant un arrêt de travail de plus de 21 jours. D’après le tableau ci-dessus, on obtient :
• Fréquence d’exposition : tous les jours 4
• Gravité potentielle : arrêt de travail > 21 jours 3
• Risque brut fréquence x gravité : 4 X 3 = 12
Évaluation du risque résiduel
Le risque résiduel est le résultat de la correction du risque brut en tenant compte de l’efficacité des mesures de prévention ( voir tableau ci-après )
| Maîtrise des risques | Coefficient |
|---|---|
| Mesures de prévention adaptées et suffisantes | 0.25 |
| Mesures de prévention inadaptées et/ou insuffisantes | 0.5 |
| Mesures de prévention inexistantes | 1 |
Exemple
Dans le cas ci-dessus, les mesures de prévention sont : diversité des activités, formation PRAP. D’après le tableau de « pondération d’un risque », les mesures de prévention peuvent être considérées insuffisantes. Le risque résiduel est estimé à : 6 Risque brut (12) x Coef. (0.50)
Dans le cas où une aide mécanique complète les mesures existantes, le risque résiduel est ramené à : 3 Risque brut (12) X Coef. (0.25)
L’employeur doit reporter le résultat de l’évaluation des risques dans le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise ou de l’établissement.
| Niveaux de priorité | Cotation du risque | Caractéristiques |
|---|---|---|
| 1 | ≥ 9 | Le risque peut avoir des conséquences très graves sur la santé physique et mentale pour les personnes exposées à ces risques, nécessitant un arrêt immédiat des situations dangereuses. Des mesures de prévention doivent être mises en place de toute urgence. |
| 2 | ≥ 4 et < 9 | Le risque est très important et nécessite des actions correctives immédiates. Une réflexion collective recherchera d’autres actions de prévention à mettre en place à moyen terme. |
| 3 | < 4 | Le risque est mineur. Une action de prévention immédiate pourra l’éliminer complètement. |
Qu’est-ce que le document unique ?
Le document unique est la transposition, par écrit, de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur. L’élaboration et la mise à jour de ce document s’imposent à l’employeur pour toute entreprise de plus d’un salarié. C’est un outil permettant d’engager une démarche de prévention dans l’entreprise et de la pérenniser. Le document unique doit être revu au minimum chaque année et à chaque fois qu’une unité de travail à été modifiée.
Il doit également être revu après chaque accident du travail. L’absence de document unique en cas de contrôle de l’inspection du travail, peut être sanctionnée.
Le document unique a trois exigences :
- Le document unique doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié. En ce sens, c’est inventaire exhaustif et structuré des risques.
- Le document unique également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire les supprimer. En ce sens c’est un plan d’action.
- Le document unique doit faire l’objet réévaluations régulières (au moins une fois par an) et à chaque fois qu’une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.
Comment évaluer risques professionnels ? Document unique d’évaluation des risques professionnels DUERP
L’évaluation des risques professionnels constitue le socle de l’organisation sécurité de l’entreprise. C’est à partir de ces constats que l’entreprise pourra planifier la prévention et mettre en place une organisation propre à répondre aux objectifs de santé et de sécurité des salariés fixés par le législateur. L’évaluation des risques doit se faire si possible en continu. Elle doit être l’image du travail réel et non pas du travail prescrit.
La participation des salariés et des acteurs de la prévention est impérative pour obtenir l’efficience. C’est aussi souvent l’occasion pour tous les acteurs d’une prise de conscience. L’évaluation des risques est transcrite dans le Document unique dont le format est libre. Ce document doit être mis à jour annuellement et lors de tout changement ayant un impact sur les conditions de travail.
Pour plus de détails voir :
Comment faire une évaluation des risques professionnels ? Exemples
Quels sont les objectifs de l’évaluation des risques professionnels ?
L’objectif est d’identifier les dangers auxquels sont exposés les salariés et d’évaluer le risque lié à cette exposition. L’évaluation des risques se doit donc d’être la plus proche des conditions de travail réelles, ce qui nécessite l’implication des salariés, d’une manière ou d’une autre. Cette démarche doit conduire à proposer des mesures d’amélioration qui sont traduites en plan d’actions et intégrées à la planification de la prévention par la personne ayant l’autorité et les moyens correspondants.
